最近對【美國 Bounty】廚房清潔紙巾-Frozen(彩色隨意撕126張)-12入組 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到【美國 Bounty】廚房清潔紙巾-Frozen(彩色隨意撕126張)-12入組 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

  • BOUNTY廚房紙巾1965年創新研發出蜂巢狀紙巾，

    紙質韌性強，超強吸收力，受家庭主婦喜愛，

    有"清潔快手"之稱。




  • 126張12入，每張27.9x14.9cm


商品訊息特點

  • ◎? 美國原裝進口
  • ◎? 耐久不易破，不殘留棉絮
  • ◎? 吸水吸油力佳


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



國際螢火蟲年會24日在台北市盛大舉辦，也代表台灣即將邁入賞螢旺季。有台大教授指出折扣，全台超過250個賞螢景點推出的活動，估計每年可帶來約300億的旅遊價值，有助台灣觀光發展。

據《中國時報》報導，台大昆蟲系教授楊平世指出，台灣近年來在復育螢火蟲的成果相當不錯，也帶動賞螢旅程的發展。他以阿里山春螢為例，賞春螢可以帶動交通、餐飲、導覽解說及復育工程活動，年產值約9至10億，且全台大約有超過250個賞螢景點，估春、秋兩季的賞螢活動年產值逾300億，潛力驚人。

楊平世認為，不只賞螢，政府也可把生態旅遊擴展到賞鯨、賞蝶、賞鳥等，趁機結合在地美食、文化，推動深度又精緻的國內生態旅遊，或許能成為振興觀光的方法之一。





什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。

精典限量51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K

《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。

既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。

另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。

另外，經過交叉分析，優惠網站醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。

60.8%認為成功＝圓夢網友一致推薦

新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。

不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。

但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。

49.4%認為組織氣氛開放最吸引人

工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。

但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。

值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。

顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。

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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。

※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。



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